最近又有一則新聞引起了大眾對臺灣職場收入問題的討論,根據(jù)臺灣1111人力銀行調(diào)查,逾77%受訪上班族有意前往海外工作,進(jìn)一步分析年輕人赴外工作原因,主要是認(rèn)為海外工作具備“薪資優(yōu)渥”、“福利佳”、“工作內(nèi)容符合興趣”等條件。有媒體分析稱,因?yàn)閸u內(nèi)持續(xù)的低薪問題,造成大量臺灣人才來到大陸或者出走海外以尋求更好的發(fā)展機(jī)會,那么臺灣大學(xué)生畢業(yè)以后在臺灣的職場里到底能掙多少錢呢?傳說中的大學(xué)生畢業(yè)月薪只拿22k(22000新臺幣,約合4696元人民幣)是不是普遍現(xiàn)象呢?

　　地區(qū)、行業(yè)、學(xué)校、科系不同 職場起薪差距大

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì),今年臺灣應(yīng)屆畢業(yè)生的預(yù)期月薪平均為32609元,但企業(yè)實(shí)際給薪平均為27254元,落差創(chuàng)7年來最高。同時(shí),臺灣不同地區(qū)的月薪起薪差異明顯,如北部大學(xué)生起薪普遍超過28k,中南部為26k,東部只有24k。

　　行業(yè)不同,起薪差距也相當(dāng)之大。在新鮮人中,金融及保險(xiǎn)業(yè)起薪最高,月薪達(dá)到3萬新臺幣以上,而起薪最低的住宿及餐飲業(yè)則只有2萬3千元新臺幣左右。

　　同時(shí),學(xué)歷與專業(yè)也和起薪有一定關(guān)系,在臺灣就讀公立大學(xué)、理工相關(guān)科系的大學(xué)畢業(yè)生普遍能夠拿到更高的收入,臺灣名牌高校的資訊工程、企業(yè)管理等專業(yè)的畢業(yè)生不僅沒有起薪低的困擾,有些人還未畢業(yè)就獲得大型企業(yè)的垂青。

　　收入僅須扣健保費(fèi) 加班多補(bǔ)助少

　　與大陸職工收入中要扣除五險(xiǎn)一金不同,臺灣人的工資每月只須扣除醫(yī)療健保的費(fèi)用,而健保費(fèi)用也并不算高,如果一個(gè)職場新人的月收入是22k,扣除幾百臺幣的健保費(fèi)用后,還能夠到手21k臺幣以上的收入。

　　對于很多臺灣年輕人來說,收入偏低伴隨的頻繁加班或許更讓人頭疼。畢業(yè)于臺灣大學(xué)的王小姐表示,她所認(rèn)識朋友們加班的比例很高,但是卻少有人能夠拿到加班工資,有些企業(yè)會有少量的交通補(bǔ)助和餐補(bǔ)等。她表示,有些職場新人因?yàn)槭杖胼^低的緣故,還會在公司允許的范圍內(nèi)承接一些外包業(yè)務(wù),來補(bǔ)貼收入。

　　實(shí)質(zhì)多年不漲薪 青貧問題引關(guān)注

　　由于通貨膨脹的問題,臺灣的薪資實(shí)際上呈現(xiàn)負(fù)增長的態(tài)勢,據(jù)統(tǒng)計(jì)部門的數(shù)據(jù),臺灣在2016年前7月經(jīng)常性月薪平均為3萬9千新臺幣,年增1.36%,但扣除同期消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)上漲1.5%后,實(shí)質(zhì)經(jīng)常性薪資仍減少0.13%,實(shí)質(zhì)薪資則減少1.53%。另一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)則顯示,臺灣未滿30歲的職場人士年收入僅44.8萬元新臺幣,收入整整倒退了17年。

　　總體而言,大學(xué)剛畢業(yè)的臺灣職場新人月收入或許并沒有22k那么低,可是由于臺灣長期以來經(jīng)濟(jì)形勢低迷造成的薪資成長緩慢、成長空間較小等問題,臺灣的職場新鮮人還是遇到了實(shí)質(zhì)低薪的問題,或許只有臺灣經(jīng)濟(jì)完成轉(zhuǎn)型升級,臺灣的年輕一代才能看到更為光明的未來。(章廉 綜合整理)