在臺灣，殘障人士找工作容易嗎？根據臺勞動主管部門調查結果，臺灣地區15歲以上身心障礙者有近113萬人，勞動力參與率為20.7%，遠低于一般民眾；失業率為8.1%，也遠高于一般工作者。然而，87.2%的失業殘障人士很希望能夠被職場雇傭。如何讓身心障礙者發揮所長，在職場實現自身價值的同時貢獻社會，成為島內社會關注的話題。

　　對于如何保障殘障人士勞動就業權益，臺相關部門多年前就開始摸索、制定、完善殘疾人福利保障制度，目前已陸續出臺30多項法規。按照法規，34人以上的政府機構和公營企業，雇用具有就業能力身心障礙者不得低于總員工人數的3%，67人以上私人企業及機構，不得低于1%，且不得少于1人。每未足額1人，單位或企業每月需繳納2.4萬元新臺幣差額補助費，納入殘障者就業基金，直到其達標為止。

　　這項規定執行得怎么樣？據臺勞動主管部門最新統計，島內需雇用身心障礙者的義務單位共計17708家，有15931家單位足額雇用，但還有1777家未足額雇用殘障人士，約占10%；應雇用身心障礙者59609人，實際雇用85062人，超額雇用42.70％。相較于過去，這樣的成績已經很不易了。身心障礙受雇者每月經常性薪資平均為28246元新臺幣，每周正常工時平均為38小時，其中仍有9.0%的身心障礙者認為在工作場所遭受了不公平待遇。一些企業單位寧可繳納差額補助費，也不愿雇用殘障人士。

　　“雇主對殘障人士求職者不了解，或是存有刻板印象，也不知道自己公司有哪些職缺適合他們。另外，工作地點的交通問題，職場無障礙空間規劃不足等，也會增加身心障礙者就業困難�！本吐氂谂_灣伊甸社會福利基金會的林祈妏長期關注殘障人士就業話題，她對島內媒體表示，企業未雇用殘障人士，多因企業文化本身對身心障礙者排斥。有企業表示，雇用殘障人士，人、地、事、物都要有相應的配套措施，是一筆不小的開支，如若團隊配合不好，還會影響工作氛圍；還有餐飲業者說，擔心殘障人士工作中受傷，恐面臨工傷補償等問題，因此不愿意承擔風險。

　　針對這些問題，島內社會各界紛紛建言獻策。新北特教學校實習輔導主任林婉媛建議，相關部門應針對不同類別的殘障人士提供不同的就業模板，并向企業倡導，讓身障者及雇主雙贏，比如自閉癥患者高度集中專注的特性就非常適合組裝及代工業。主管機關也可加強倡導所提供的就業輔導服務，減少雇主擔憂。

　　臺灣1111人力銀行總經理何啟圣認為，“授人以魚不如授之以漁”，應擴充職訓內容，改善身障者就業環境，讓身障者能夠自立，滿足企業職缺及身障者需求。相關主管部門也應強化道德勸說及社會氛圍營造，如加強表揚友善企業，給予更實質獎勵等。

　　“對許多身心障礙者來說，只要有適當的輔助器材，給他們無障礙的環境，多一點包容、溝通和學習機會，他們的工作能力不會比一般民眾差�！绷制韸p表示，認真、專心、穩定，是大部分身心障礙者的優點，而且他們一旦完成職前訓練、試用見習，后續可保證就業穩定度高、離職率低，對雇主來說也是利好。

　　總的來說，相較于過去，臺灣殘障人士的就業環境已經有明顯進步，尤其是有更多中小企業雇主愿意雇用身心障礙者。但要讓全社會的殘障人士都能得到公平就業和融入社會的機會，顯然還有很長的路要走。