《勞動合同法》實施兩年來成功地遏制了勞動合同短期化的傾向，目前新簽勞動合同期限主要以3年左右為主，勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性有所增強。這是記者日前從人力資源和社會保障部了解到的。

　　人社部最新的調(diào)查統(tǒng)計顯示，勞動合同法貫徹實施后取得了“兩升一降”的階段性成效。一是勞動合同簽訂率穩(wěn)步提高。截至2009年底，全國規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率為94％，比2007年底提高了2.3個百分點。二是社會保險參保人數(shù)不斷上升。勞動合同法將繳納社會保險作為勞動合同的必備條款，增強了對用人單位參加社會保險的約束力。三是勞動合同短期化現(xiàn)象明顯減少。

　　實施勞動合同法是否會明顯增加企業(yè)用工成本？人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，總體影響有限，“一些企業(yè)之所以說大幅增加了用工成本，主要是由于繳納社會保險費導(dǎo)致的。但這是用人單位的法律義務(wù)。”

　　勞動合同法實施后，各地加大了執(zhí)法檢查工作力度。其中2009年前三季度，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通過執(zhí)法，責(zé)令用人單位為748萬名勞動者補簽了勞動合同，責(zé)令補發(fā)377萬勞動者薪酬67.2億元，督促8.1萬戶用人單位補繳社會保險費27.1億元。

　　據(jù)了解，當(dāng)前勞動合同法實施中也有一些問題，特別是勞務(wù)派遣用工數(shù)量增加，一些用人單位甚至濫用勞務(wù)派遣。對此，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)派遣在滿足用人單位的靈活用工需求和解決“摩擦性失業(yè)”等方面發(fā)揮了一定作用，但也產(chǎn)生了被派遣勞動者與所在企業(yè)直接用工存在同工不同酬、未繳或欠繳社會保險費等問題。目前，人社部正在會同國資委、全國總工會等單位抓緊研究規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的相關(guān)政策措施。（記者白天亮）

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