中國(guó)日前出臺(tái)的人才發(fā)展新戰(zhàn)略提出實(shí)施鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才發(fā)展政策。此間分析人士指出，此舉將打破非公經(jīng)濟(jì)人才“孤島”現(xiàn)象，加快人才自由流動(dòng)和合理配置，并將與最近出臺(tái)的鼓勵(lì)民間投資的新政策等形成合力，推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固可持續(xù)發(fā)展。

　　《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》提出，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下各種所有制組織中的人才，堅(jiān)持一視同仁、平等對(duì)待。把非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才開(kāi)發(fā)納入各級(jí)政府人才發(fā)展規(guī)劃。制定加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)。

　　綱要強(qiáng)調(diào)，政府在人才培養(yǎng)、吸引、評(píng)價(jià)、使用等方面的各項(xiàng)政策，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才平等享受。政府支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的資金、項(xiàng)目、信息等公共資源，向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才平等開(kāi)放。政府開(kāi)展人才宣傳、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等方面活動(dòng)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才平等參與。

　　“隨著非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織在中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用越來(lái)越大，相關(guān)人才能否與其他人才平等競(jìng)爭(zhēng)顯得愈發(fā)重要，這關(guān)系到整個(gè)國(guó)家人才素質(zhì)的提高。”中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授張麗華說(shuō)，綱要出臺(tái)的這些政策總體看有利于就業(yè)公平，讓人力資本的價(jià)值得到合理體現(xiàn)，更有利于鼓勵(lì)知識(shí)的創(chuàng)新與擴(kuò)散。

　　她表示，目前中國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企、私企等各個(gè)主體之間的人才流動(dòng)還存在很多障礙，形成了“孤島”。比如說(shuō)，從國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)企到私企很容易，反方向流動(dòng)就很難�！斑@造成很多大學(xué)生第一份工作都傾向于去國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)企，干預(yù)了人才的自由流動(dòng)，不利于人才的最優(yōu)配置�！�

　　“現(xiàn)在提出給予非公有制經(jīng)濟(jì)組織與新社會(huì)組織的人才同等待遇，如果能真正落實(shí)，無(wú)疑將打破這種‘孤島’現(xiàn)象，讓豐富的資源與高端的人才可以自由流動(dòng)、合理配置，給非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)強(qiáng)大支撐，并帶動(dòng)知識(shí)、技術(shù)的創(chuàng)新與擴(kuò)散�！睆堺惾A說(shuō)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)對(duì)中國(guó)GDP的貢獻(xiàn)已經(jīng)超過(guò)60％，企業(yè)數(shù)量占全國(guó)的70％以上；在民政部門依法登記的社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位等新社會(huì)組織已達(dá)40多萬(wàn)個(gè)，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提供公共服務(wù)等方面發(fā)揮著重要作用。

　　目前中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的員工大都是招聘而來(lái)，整體來(lái)說(shuō)文化水平和技術(shù)素質(zhì)參差不齊，與國(guó)企相比存在一定差距。再加上社會(huì)對(duì)私企的偏見(jiàn)，以及較差的工作環(huán)境和較少的教育培訓(xùn)計(jì)劃等障礙，民企普遍感到嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新人才，即使有了人才也會(huì)面臨流失。

　　專家分析，私企面臨的這種人才緊缺狀況與其發(fā)展現(xiàn)狀并不匹配，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看也不利于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及可持續(xù)發(fā)展。目前，隨著一些私企加快了設(shè)備更新、技術(shù)升級(jí)和自主研發(fā)的步伐，對(duì)于人才尤其是高層次人才的渴求愈加強(qiáng)烈。一些私企在國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)后，上演了一幕“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合、爭(zhēng)相吸引海外人才的大戲。

　　“中國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織的大發(fā)展使其對(duì)人才的需求水漲船高。”北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政表示，人才是企業(yè)發(fā)展的引擎，打破人才身份、單位、部門和所有制限制，營(yíng)造更加開(kāi)放、平等的用人環(huán)境，必將有利于非公經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織吸引、培養(yǎng)和使用各類人才，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（記者　劉歡　査文曄）

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