17日上午，廣東省委常委、組織部長胡澤君通報了該省2009年市廳級黨政領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價結果。考核顯示，5類民生指標平均分比上年提高5分以上。
受國際金融危機影響，2009年廣東全省經濟發展均分略有下降，但社會發展和人民生活得分有所提高。在42個考核指標中，“高中階段毛入學率”等5個民生類指標的全省平均分比上年提高5分以上。此外，各市間的分差縮小、集中度提高，表明廣東區域發展總體向協調、均衡的方向推進。在都市發展區和優化發展區繼續保持領先優勢的情況下，重點發展區和生態發展區進步明顯。但各市也普遍存在發展短板，例如，自主創新指數等7個指標扣分較多。
據悉，今后不但省里要考核市廳級黨政班子，市里也要考核縣處級黨政班子，一級抓一級，一級考一級；考核指標和評價辦法是一個開放的、動態的、與時俱進的體系，需要根據工作實際不斷調整完善。
廣東省委于2008年7月印發《廣東省市廳級領導班子和領導干部落實科學發展觀評價指標體系及考核辦法（試行）》。隨后，由26個省直職能部門，分實績考核、民主測評和群眾滿意度三項內容，對21個地級以上市落實科學發展觀情況進行年度考核打分，提出評價分析意見。據悉，共有9萬名干部群眾參與了民主測評、滿意度評價等環節。
日前，廣東省委第十屆七次全會投票表決5名表現優秀的縣委書記為市廳級黨政正職。這是《廣東省民主協商規程》頒布試行后，首次按新規定對省里市廳級黨政正職人選進行民主協商。
今年3月，廣東對全省縣（市、區）委書記進行集中考核。5月，廣東省委在集中考核的基礎上，結合年度考核和日常掌握的情況，經綜合評價、分析比較，按1∶1.5的比例擇優，并通過省委全體（擴大）會議進行差額投票表決，按得票從高到低確定前5名為提拔考察對象。經公示、考察后，省委常委會研究提出市廳級黨政正職擬任（推薦）人選，并按規定進行民主協商后，提請省委全會審議和投票表決。
廣東省委組織部表示，這次提拔使用表現優秀的縣委書記和對有關市廳級黨政正職進行調整配備，綜合運用集中考核成果，注重樹立科學發展的標桿，形成向基層傾斜的導向，推進發達地區與欠發達地區干部交流，進一步完善干部初始提名制度，推行差額推薦、差額票決，擴大選人用人決策民主，打出了一套干部人事制度改革的“組合拳”，整個過程充分體現 “民主、公開、競爭、擇優”的原則。 （記者鄧圩）
[責任編輯：楊云濤]
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