人保部開始調(diào)研公務(wù)員津補貼情況 標準因地而異

　　據(jù)《經(jīng)濟觀察報》報道，由人力資源和社會保障部負責起草制定的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》將于近期出臺。同時，人社部相關(guān)部門已開始著手調(diào)研公務(wù)員的津補貼情況，調(diào)研結(jié)束后將開始起草《公務(wù)員實施地區(qū)附加津補貼方案》，為公務(wù)員工資改革做準備。

　　據(jù)悉，《事業(yè)單位崗位績效工資制度》涉及的主要是在分類改革中得以保留的公益類事業(yè)單位。以后公益類事業(yè)單位的工資將由崗位工資和績效工資兩部分組成。即將出臺的“崗位績效工資制度”基本將崗位工資和績效工資的比例整體確定為7∶3、6∶4和5∶5三檔，公益性質(zhì)越強，其崗位工資占比越大。

　　據(jù)悉，人社部已經(jīng)開始著手在北京、云南等地開始調(diào)研公務(wù)員津補貼情況，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果著手起草《公務(wù)員實施地區(qū)附加津補貼方案》。

　　人社部有關(guān)人士說，此次著手調(diào)研公務(wù)員津補貼，就是為了要搞清楚目前地方發(fā)放津補貼的大致情況和具體差距，將來起草制定的《公務(wù)員實施地區(qū)附加津補貼方案》會確定不同地區(qū)、不同崗位的津補貼標準。地區(qū)附加津補貼標準，將根據(jù)不同地方的經(jīng)濟實力和發(fā)展水平等差異區(qū)別制定。但這并不意味著經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的津補貼就一定比欠發(fā)達地區(qū)的高，因為政策制定時將考慮對邊緣艱苦地區(qū)和特殊崗位適當增設(shè)津補貼類別，并由中央財政負擔。

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[責任編輯：吳怡]