專家：退休年齡不提高 養(yǎng)老制度難持續(xù)

　　人力資源和社會保障部近日在答復(fù)網(wǎng)友提問時說，“相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢”，這一表態(tài)立即引起了社會各界的廣泛關(guān)注。

　　“推遲退休因老齡化需要”

　　中國社會科學(xué)院世界社會保障制度與理論研究中心主任鄭秉文提出：“退休年齡不提高，當(dāng)前的養(yǎng)老保險制度肯定不可持續(xù)。”中國人民大學(xué)教授鄭功成則說：“從學(xué)術(shù)界的主流觀點(diǎn)看，退休年齡逐漸延長，是適應(yīng)人均預(yù)期壽命延長、受教育年限延長，以及人口老齡化趨勢的必然選擇。”

　　彈性退休制或是理性方案

　　鄭秉文為記者算了一筆賬，一個女性職工的退休年齡是50歲，之前繳養(yǎng)老保險費(fèi)15年，退休后的生活還有至少二十四五年。個人和雇主一年繳費(fèi)是其工資的28%，在基金投資收益率5%情況下，僅能勉強(qiáng)維持15年的40%工資。

　　鄭功成認(rèn)為，小步漸進(jìn)地延長退休年齡再加上彈性退休制恐怕是比較理性的解決方案。絕大多數(shù)人能接受的方案可能是每年延長一定的退休時間。

　　疑問

　　延長退休，就業(yè)更加緊張？

　　而現(xiàn)實中，希望盡早退休的也大有人在。曾經(jīng)在北京一家毛紡廠工作的女工張桂雙今年48歲，下崗多年的她恨不得早點(diǎn)拿到退休金，盡早有穩(wěn)定的收入。

　　同時，有人擔(dān)心，當(dāng)前我國就業(yè)形勢總體仍是供大于求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進(jìn)一步加劇就業(yè)緊張形勢。

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