傅成玉作為國內(nèi)第二大石油公司中石化集團的董事長，時常因“央企高福利、分紅上繳太少、油價不斷漲”等社會熱點議題而陷入輿論焦點，昨日他以全國政協(xié)常委的身份做客經(jīng)濟之聲兩會特別訪談《企業(yè)家說》節(jié)目時大吐“苦水”。
他表示，中石化一線員工收入其實非常少，加油員月薪僅1300元。在員工工資方面，國資委有嚴格監(jiān)管，不是有錢想發(fā)就發(fā)。而在談及“央企上繳紅利是否太少”時，他則稱，國家在民生上每花100塊就有中石化3.3元。
1 “員工工資年均六七萬元”
如今學生就業(yè)的熱門選擇除了公務員外就是央企，“工作穩(wěn)定福利好”則是吸引畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵。有網(wǎng)友指責這種“高福利高收入”是央企壟斷所致。
對此昨日傅成玉表示，“我到了中石化我就突然感覺到中石化收入太低了”，員工工資年均六七萬元。
他舉例稱，2011年，北京加油站的加油工要站8個小時加油，一個月只有1300塊錢，當時北京找個保姆花1300塊錢都很難找到；岳陽石化工作十年的大學畢業(yè)生，最高工資3200，一般2600左右。
傅成玉也透露，在員工工資方面，“國資委有嚴格監(jiān)管，不是有錢想發(fā)就發(fā)，每部分利潤都有用途，打醬油的錢是不可以打醋的。”
就此，天強管理顧問總經(jīng)理祝波善昨日表示，傅成玉說的問題確實存在，這幾年國資委對央企都進行工資總額的限制，尤其是資源壟斷性的央企，這幾年管得更嚴，工資總額每年幾乎是零增長。
“工資總額究竟要不要管，現(xiàn)在管了確實有問題出現(xiàn)，但如果不管恐怕更不好，如果缺乏透明的成本支出體系，企業(yè)內(nèi)部開支恐怕更無人知曉。”祝波善認為，這兩年對公眾刺激比較大的是一些央企的職務消費，例如高價茅臺酒、天價吊燈等問題，讓中石化等央企形象受損。
2 “央企紅利上繳比例較高”
在日前財政部年度報告披露，央企去年上繳紅利僅占財政收入的1%，且央企紅利中僅有7.2%被用于民生，引發(fā)外界關(guān)注公眾沒有分享到央企發(fā)展成果。多位人大代表和政協(xié)委員也呼吁將目前15%的央企紅利上繳比例再提高。
對此，傅成玉也有“苦水”要吐，他表示目前15%的上繳比例已經(jīng)較高，還要考慮后續(xù)企業(yè)發(fā)展的問題，不能做一錘子買賣。中國的國有資產(chǎn)很大，是未來解決社�；鹂煽康谋Ｕ稀Ｋㄗh，將15%的分紅盡最大的比例放入社�；�，同時也可將上市公司的股份劃一部分給社�；稹�
他舉例稱，2011年中石化給國家上交稅款3298億，每天上交超過了10個億，2012年國內(nèi)經(jīng)濟放緩，每天上交稅款8.8億。國家拿去后做扶貧、辦教育、辦交通、轉(zhuǎn)移支付等，國家做這些事的時候，每100塊錢里就有中石化的3塊3，體現(xiàn)了人民的企業(yè)最后要讓人民來共享。
但這與外界感受似乎仍有差距。
日前民建中央副主席周漢民在“兩會”上就表示，我國目前國企上繳紅利的水平，無論是和國家長遠利益和民眾的期待相比，還是和國企應該承擔的社會義務相較，都存在很大差距�！耙淮涡园褔笊侠U紅利比例提升至25%的國際基本水平。所交紅利全部劃入社保基金賬戶�！�
3 “利潤率低但不能裁人”
中石化目前已是亞洲最大的煉油商，但盡管坐擁上萬億的資產(chǎn)，其每年的凈利潤僅有幾百億元，與其資產(chǎn)規(guī)模極不相稱，且受到外界詬病。
就此傅成玉昨日說，公司相對利潤率低是事實，但與跨國企業(yè)相比，公司面臨不同情況。
第一，國家為了控制CPI，要求成品油價格不能高，幾年我們買的原油價格要高得很多，然后回來后成品油價格要低，這個差額只有通過其他領(lǐng)域賺錢來彌補。
第二，中石化目前有106萬在職職工，是其他跨國公司的將近10倍�！皣衅髽I(yè)的特色首先是承擔責任，不能把什么都甩給社會，不能完全像西方那樣，經(jīng)濟壓力一大就裁員。中石化要改革，但不能裁人，一個也不能裁�！�
對于外界常詬病的中石化煉油虧損仍有補貼，傅成玉表示，2008年公司煉油虧損1000多億，此后通過免稅拿到300億元，并沒有補貼。
就此昨日一位不愿具名的分析人士認為，雖然中石化說的也是實情，但作為資源壟斷性央企，其擁有資源開采權(quán)本身就是壟斷的和非市場化的，因此也必須承擔一定的社會責任，其經(jīng)營本身也并不具備市場化的壓力，所以很難與國際性石油公司進行比較。
■ 鏈接
傅成玉重視“對外宣傳”
作為執(zhí)掌三桶油之一的中石化董事長傅成玉一直備受網(wǎng)民和媒體的關(guān)注。對于持續(xù)不斷的熱點話題，傅成玉很少回避，并且常常語出驚人。
今年1月份，北京接連出現(xiàn)霧霾天氣。傅成玉稱，煉油企業(yè)是霧霾天氣直接責任者之一，但這并非因油企質(zhì)量不達標，而是我國標準不夠。
今年兩會期間，傅成玉再次成為記者追逐的焦點。在回應記者“國企改革損害個人利益”的提問時，傅成玉直言，“我的個人利益從未受損，我們的利益體現(xiàn)在整個國家的利益當中”。
而傅成玉在與記者談到央企既得利益的話題時，他表示，“說起央企的既得利益，得先做調(diào)查，他們在哪里得到利益，拿出真憑實據(jù)。說起福利分房，一定要幫我們職工澄清，我們職工買不起房，沒有福利分房�！�
據(jù)媒體報道，傅成玉到任中石化之后特別重視對外宣傳，中石化專門設(shè)立了社會輿論監(jiān)督員，聘任了來自石油石化行業(yè)內(nèi)的專家、媒體從業(yè)人員、甚至包括出租車司機，監(jiān)督員會議會不定期召開。
■ 資本市場
中石化A股“特立獨行”
昨日，傅成玉還表示，A股是大家最關(guān)心的，但目前A股市場還不是一個成熟市場，A股市場的表現(xiàn)不隨著企業(yè)業(yè)績走，令人很糾結(jié)。
中國石化目前在A股、港股和美股都有掛牌，對比去年3月到今年3月份一年的股價走勢，中國石化港股和美股表現(xiàn)相似，兩個市場中，中石化的股價高位都是出現(xiàn)在去年3月份和今年2月份，股價低位也都是出現(xiàn)在去年7月中旬。但其A股市場的表現(xiàn)卻特立獨行。
去年一年，中國石化A股的股價最低5.8元，最高7.65元，股價從5月開始震蕩下行，經(jīng)歷幾個月波動后，其股價于12月初再次震蕩上行。昨日中國石化在A股報收7.47元，上漲0.12元，漲幅1.63%。（李媛）
■ 分析
中石化為何那么“苦”
專家稱根源在于資源型國企管理不健全
傅成玉此次大吐苦水，其所說工資總額受限制、員工基數(shù)大、資源產(chǎn)品價格無法市場化也是事實。究其原因，天強管理顧問總經(jīng)理祝波善對記者表示，問題的根本在于政府對于資源性央企的管理不健全，尤其是對資源產(chǎn)品定價系統(tǒng)的不健全。
祝波善稱，例如在人員進出聘用方面，如中石化這樣的企業(yè)也幾乎是自成一體，一個本身就不是市場化的企業(yè)要按市場化來管理肯定會爆出很多矛盾。
比如，中石化在資源開采上的壟斷地位讓其沒有市場經(jīng)營壓力，但對產(chǎn)品資源價格予以控制也讓其掙錢能力低。“雖然中石化的稅收很高，但其獲得了開采石油的壟斷權(quán)，上下游也基本上是壟斷的，經(jīng)營并無市場化的壓力，因此要求資源產(chǎn)品價格的市場化是否就合理呢？”祝波善表示。
他表示，國企內(nèi)部開支成本長期不透明造成輿論負面，石油企業(yè)過去基本就是一個小社會，在地方上就是一個小城市，對于企業(yè)來說也許建個度假村并沒有什么，但給外界的觀感就是企業(yè)內(nèi)部支出不透明。雖然有些員工的工資收入很低，但現(xiàn)在爆料出來一些隱形的職務消費很高，甚至有很多奢侈浪費的情況�？傮w而言，目前央企的管理還是行政化的管理，站在這個角度上，又要求它按照市場化的路子做好，怎能不“一肚子苦水”。
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