記者從河北邢臺市績效管理辦公室獲悉:邢臺市新出臺《邢臺市2013年度市直及駐市單位績效管理工作實施方案》,把工作目標、過程監(jiān)控、成效評估、結果獎罰統(tǒng)一起來,主要內(nèi)容包括六個大項,并依此設定個性指標和共性指標,實行跟蹤控制、季度通報、年終總評。
依據(jù)此方案,邢臺市將在全市123家市直及駐市單位推行嚴格的績效管理,凡是總排名處于末尾、對工作造成不良影響的,“一把手”和分管領導予以免職;單位被評為較差,其內(nèi)部排名末位的內(nèi)設機構負責人也將被免職。同時,邢臺市要求各單位對內(nèi)設機構及工作人員根據(jù)得分確定不同檔次,對排名末位和違法違紀等人員予以免職或以其它方式問責。被問責或免職的人員,將由組織安排離崗培訓,培訓合格后由所在單位安排適當工作。
據(jù)悉,2012年,邢臺全市先后有340名作風渙散、效能低下、吃拿卡要等損害發(fā)展環(huán)境的干部被問責,其中免職35人。(記者李增輝)
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