原標(biāo)題 勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)執(zhí)法啟動(dòng) 違規(guī)不發(fā)高溫津貼 最高罰2萬元

　　昨日,北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展對(duì)所轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查統(tǒng)一執(zhí)法日活動(dòng)。專項(xiàng)檢查將持續(xù)到7月底。據(jù)悉,統(tǒng)一執(zhí)法日當(dāng)天,全市共出動(dòng)執(zhí)法人員1132人,檢查用人單位1428家,涉及勞動(dòng)者98123人,下達(dá)詢問通知書156份。其中是否發(fā)放高溫津貼成為重點(diǎn)檢查項(xiàng)目,違規(guī)不發(fā)最高可罰款2萬元。

　　昨日一早,市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督導(dǎo)組就來到位于西城區(qū)的某餐館進(jìn)行執(zhí)法檢查。餐館的人力資源部門拿出準(zhǔn)備好的材料,像員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資支付情況登記表等,馬上將圓桌堆得滿滿的。監(jiān)察人員分項(xiàng)逐一核對(duì),在看到有些勞動(dòng)合同中并未明確約定工資時(shí),馬上要求工作人員提供公司的薪酬管理規(guī)定。“勞動(dòng)合同中未明確工資時(shí),可參考公司的薪酬管理規(guī)定。但你們這個(gè)規(guī)定也不具體,這樣容易產(chǎn)生糾紛。同時(shí),勞動(dòng)合同中也沒有公司印章,法律效力是不足的。”市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)黃彬表示。

　　據(jù)了解,即日起至8月3日,將在全市范圍內(nèi)組織開展對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查。此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查范圍是各類用人單位,重點(diǎn)是建筑、市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè),人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。檢查重點(diǎn)包括用人單位特別是建筑、市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂和按月足額支付工資情況;鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過剩行業(yè)的企業(yè)工資支付情況;用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況等等。

　　“這家餐館并未涉及高溫作業(yè),但我們?cè)趯?duì)交通、環(huán)衛(wèi)、建筑、水利等單位檢查方面,高溫津貼就會(huì)是重點(diǎn)檢查項(xiàng)目之一了。”據(jù)黃彬介紹,之前就曾發(fā)生園林綠化隊(duì)舉報(bào)未發(fā)高溫津貼,也有單位以發(fā)冷飲來代替高溫津貼。“這都是不對(duì)的,我們會(huì)通過工資表查證是否有此項(xiàng)支出,應(yīng)付未付的我們會(huì)發(fā)整改書,拒不整改的,最高可罰款2萬元。”黃彬指出。

　　對(duì)在此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的用人單位違反勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的行為,人力社保行政部門將依法對(duì)用人單位進(jìn)行限期整改;對(duì)拒不整改的用人單位,除依法進(jìn)行處罰外,對(duì)其違法行為事實(shí)將依據(jù)《北京市用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行規(guī)定》,通過新聞媒體向社會(huì)進(jìn)行公布,并將其違法行為記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng);拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或欠薪逃匿行為符合《中華人民共和國刑法修正案(八)》法定情形的,及時(shí)向公安部門移送,依法追究刑事責(zé)任。

　　根據(jù)人力社保部門的統(tǒng)計(jì),截止到2017年6月底,全市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共檢查用人單位6.36萬戶次,同比增長(zhǎng)34.3%;共查處勞動(dòng)保障違法案件6053件,其中,拖欠農(nóng)民工工資案件2669件,共為1.03萬名農(nóng)民工追發(fā)工資1.18億元。(記者　解麗)