讓青年人才充分釋放創新能量（創新談）

　　助力青年科研人員成長，走好科研生涯關鍵的第一步，就有必要在他們最需要支持的時候給予資源和平臺支持

　　日前，2019年科學探索獎舉行頒獎典禮，來自生命科學、數學、物理學、信息電子等九大領域的50位研究者獲得這一殊榮。這些獲獎者年齡都不超過45周歲，不少人只有30多歲。看一下他們的獲獎項目，探索通用智能芯片的體系結構、研發高場多核超靈敏磁共振成像裝備、解析病理情況下神經元的通信連接……這些問題處于科學探索的最前沿，30多歲的年輕人是怎么取得成果的？

　　青年是科研的黃金階段，青年科研人員求知欲飽滿，探索興趣旺盛，鉆研勁頭執著，條條框框少，創新活力強。縱觀世界科技發展史，很多重要成果都是科學家在青年時期的發現或發明。愛迪生發明留聲機時不到30歲，愛因斯坦提出狹義相對論時不過20多歲，牛頓發明微積分時也僅僅20歲出頭……

　　近些年，科技發展更新迭代速度加快，更加考驗科研人員對研究的敏感程度。青年人往往接受新知識快，對新變化更加敏感，更容易走在科學前沿。我國科學基金項目評審數據也反映了這一情況：2011年以來，面上項目負責人中，年齡在40歲以下的占比穩步提高，項目負責人年齡不斷年輕化，青年科學工作者后浪推前浪，年輕人逐漸挑大梁。

　　在科學探索獎頒獎典禮上，楊振寧先生表示，博士學位后的5到10年期間，是科學研究工作者的困難時期。助力青年科研人員成長，走好科研生涯關鍵的第一步，就有必要在他們最需要支持的時候給予資源和平臺支持。在他們成才的關口幫上一把，投入可能并不多，卻會收獲不小的驚喜。

　　為促進青年科研人才成長，我國設立了國家杰出青年科學基金。1995年至2017年間增選的12批中國科學院院士（不含外籍院士）中，228人曾獲“杰青”基金資助，他們的代表性成果大多來自資助期間或是“杰青”基金研究工作的深化。2015年，中國科協啟動“青年人才托舉工程”以來，累計資助1000多名年輕人，其中不少人走出摸索期，成為各個領域的骨干，一些年輕人帶領團隊開創了新的研究方向。

　　要讓有潛力、熱心科研的青年科研人員脫穎而出，歸根到底要在科研資源分配體系、評價機制、獎勵制度等方面做好頂層設計，營造有利于他們成長的環境。因此，在國家不斷加大對科學研究支持力度的同時，要不斷破除體制機制上的障礙，完善針對科研人員本身的獎勵激勵政策；在實際工作中，改變“一刀切”的評價標準，合理調整職稱、學歷、論文數量、人才“帽子”等指標與實際貢獻的權重，讓那些有才華、有潛力但尚未成名的青年科研人員充分釋放創新能量。

　　《 人民日報 》（ 2019年11月11日 19 版）