制圖：宋 嵩

　　【核心閱讀】

　　據(jù)報(bào)道，中國(guó)每年的公共節(jié)假日共有115天，已經(jīng)達(dá)到了中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平。消息一出，引發(fā)熱議。

　　這115天的假期，人們能夠完全享受嗎？記者采訪了各階層人士，以求管中窺豹。

　　縣委書記

　　事多責(zé)重難休假 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭

　　本報(bào)記者 龐革平

　　“國(guó)家規(guī)定一年有115天的公共假期，但我們要想休滿這些假期絕對(duì)不可能。”談起領(lǐng)導(dǎo)干部能否落實(shí)休假制度時(shí)，廣西玉林市陸川縣縣委書記黃少明說。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部為何休假難？黃少明說：“主要是事情多，責(zé)任大，你根本就不敢休。”比如除夕和大年初一，黃少明檢查了安全生產(chǎn)問題，慰問堅(jiān)守崗位的公安干警和城鄉(xiāng)清潔工。隨后，又組織回鄉(xiāng)黨員干部與各村村民打籃球，開展鄉(xiāng)村群眾文化活動(dòng)。

　　盡管自己春節(jié)與家人團(tuán)聚時(shí)間很少，但看到全縣城鄉(xiāng)群眾歡樂祥和，黃少明感到十分欣慰。

　　他表示，即使是平時(shí)的雙休日，縣里的領(lǐng)導(dǎo)干部一般也無法全休，最多只休一天或兩個(gè)半天。當(dāng)前，陸川的改革發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的任務(wù)都很重，許多時(shí)候不得不用雙休日的時(shí)間來開會(huì)，或下鄉(xiāng)檢查工作。手機(jī)從來不敢關(guān)機(jī)，有時(shí)有突發(fā)事件發(fā)生，半夜也得起來處理。但對(duì)于普通公務(wù)員，黃少明還是鼓勵(lì)大家休假。

　　對(duì)于國(guó)家倡導(dǎo)的帶薪休假制度，黃少明認(rèn)為，應(yīng)該大力推廣，但關(guān)鍵是要領(lǐng)導(dǎo)帶頭。“只有上面的領(lǐng)導(dǎo)帶頭了，我們下面的干部才敢休假。”黃少明說，從近年來陸川公務(wù)員的體檢情況看，大家的身體健康狀況都不太理想，所以，還是希望國(guó)家將休假制度落到實(shí)處，確保大家有更好的身體干好工作。

　　國(guó)企職工

　　法定節(jié)假都能休 管理人員難一些

　　本報(bào)記者 葉 琦

　　安徽省電力公司2011年入職的小周表示，自己去年國(guó)家法定節(jié)假日都休了假，而加不加班跟所在的部門有關(guān)系。

　　“我所在的部門一般情況下不加班。我們的帶薪年假制度是第一年5天，之后每年增加2天，去年包括我在內(nèi)的很多部門同事都獲批休了年假。”小周說。

　　安徽省高速公路控股集團(tuán)一名姓董的基層工作人員說，“我現(xiàn)在每年的帶薪年假有5天。平時(shí)周末和節(jié)假日基本上都能正常休息；偶爾在有突發(fā)事件的情況下加班，我入職兩三年以來還沒有找機(jī)會(huì)休年假。”

　　剛剛畢業(yè)兩年，在合肥市一家國(guó)有房地產(chǎn)集團(tuán)設(shè)計(jì)部門的小劉說，第一年公司給的帶薪年假是5天，第二年有10天。平常的周末和節(jié)假日中有1/3的時(shí)間需要加班，但其他一些部門就極少存在加班的情況。小劉表示，去年自己還是抽空休了年假。

　　較之帶薪休假情況比較樂觀的普通員工，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上的管理人員有時(shí)休假卻成了難題。

　　一位在安徽省電力系統(tǒng)工作了近20年的中層干部說：“我們平時(shí)在國(guó)家法定節(jié)假日大都能休息，偶爾也要加班。但現(xiàn)在公司每年新招的人少了，很多崗位上的人手都比較緊張，所以工作任務(wù)量增大。單位每年給我們的帶薪年假有20多天，但能休的確實(shí)比較少。”

　　外企白領(lǐng)

　　休假制度較規(guī)范 不休年假會(huì)被批

　　本報(bào)記者 楊 柳

　　27歲的李文在上海一家美國(guó)半導(dǎo)體公司工作了一年多，“我們每年除了國(guó)家法定假期外，還有12天帶薪年假，15天帶薪病假。”

　　李文說，“公司也是按中國(guó)的法定節(jié)假日按時(shí)按量放假，休年假只需在公司系統(tǒng)里填寫申請(qǐng)，再跟主管領(lǐng)導(dǎo)打一聲招呼就行。去年年假我用了10天。”

　　他提到，外資企業(yè)的休假制度比較規(guī)范和完善，適當(dāng)?shù)男菹⒛苁谷嘶盍Τ渑妫�可以更好地投入到下一次的工作中，因此領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)休年假。“不休年假會(huì)被老板批評(píng)。如果今年年假?zèng)]休，公司不會(huì)多支付休假工資報(bào)酬，沒有休完的天數(shù)可以累積到下一年。”

　　“我們沒有加班侵占假期的情況，工作忙的話可能會(huì)加班2―3小時(shí)。”李文告訴記者，他們公司的年假和入職時(shí)間、職務(wù)級(jí)別是掛鉤的，“在公司待夠兩年后，多工作一年帶薪年假就會(huì)加一天，最長(zhǎng)可以休20天。”

　　在北京一家外資芯片企業(yè)工作的劉宏去年在國(guó)家法定假期的基礎(chǔ)上休了12天帶薪年假，“如果要休年假，提前跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)就可以，一般都會(huì)同意的。以前，如果不休假公司會(huì)按天數(shù)給予休假工資補(bǔ)助，自去年開始沒有了，所以大家都會(huì)選擇休假。”

　　劉宏說，公司中高層領(lǐng)導(dǎo)的帶薪休假時(shí)間會(huì)多一些，但由于他們事情多，反而很多人都休不完。

　　一線工人

　　出來主要為掙錢 休不休假不在乎

　　本報(bào)記者 王明峰

　　41歲的雷陽偉是攀鋼集團(tuán)攀枝花鋼釩公司煉鋼廠方坯連鑄作業(yè)區(qū)倒班作業(yè)長(zhǎng)，2012年他享受了公共假日休假95天，離115天的國(guó)家法定假日確有差距。

　　“但那是因?yàn)橐�確保鑄機(jī)連續(xù)高產(chǎn)，走不開又不能安排補(bǔ)休。”雷陽偉說，公司均按國(guó)家規(guī)定政策計(jì)算、發(fā)放了加班工資。另外，雷陽偉按工作年限享受了帶薪假10天。

　　與雷陽偉不同，建筑工人劉軍的假期寥寥無幾。

　　記者在成都二環(huán)路人南立交工區(qū)見到劉軍時(shí)，他正在帶領(lǐng)工人們施工。施工機(jī)器的噪音大得連說話聲都得提高八度。“您去年休過假嗎？”記者沖他嚷道。劉軍先是一愣，然后嘿嘿笑起來，“我們出來主要為了掙錢，哪能老想著休假。”

　　27歲的劉軍來自四川廣安市鄰水縣鼎屏鎮(zhèn)，現(xiàn)在把家安在了溫江。

　　“自去年5月份到了這個(gè)工地，總共休息不到6天。年前因?yàn)榉獠涣说溃�船槽改造無法施工，才停工休息了4個(gè)整天。有時(shí)三四個(gè)月才回一次家。頭天晚上回去，第二天早上或者下午就回來。”他說，一天能休息6個(gè)小時(shí)就不錯(cuò)了。

　　“搞工程就要趕工期，單位一般不給假。想請(qǐng)幾天事假，單位沒批。有急事就找同事頂一天，自己才清楚的活不放心交給別人做嘛。”劉軍表示，打工為的是掙錢，只要給錢，打工的不在乎休不休假。

　　人民日?qǐng)?bào)法人微博調(diào)查顯示

　　超六成網(wǎng)友

　　能休半數(shù)周末

　　近日，本報(bào)社會(huì)版聯(lián)合人民日?qǐng)?bào)法人微博共同推出系列調(diào)查“你一年能休幾天假”，調(diào)查結(jié)果顯示，超過六成網(wǎng)友表示能休息半數(shù)以上周末。

　　在全年52個(gè)周末104天假期中，全部能休的網(wǎng)友人數(shù)僅占22.6%，還不到1/4，能休52天以上不到104天的占到近40%，能休52天以下占到21.2%，尚有16.7%的人周末基本無休。

　　目前我國(guó)全年有包括春節(jié)、國(guó)慶等11天法定假日，調(diào)查顯示，能全休的網(wǎng)友占到42.5%，能休5到10天有35.3%，15.4%的網(wǎng)友表示休不到5天，6.8%的網(wǎng)友11天都不能休。

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