因在應聘中遭遇性別歧視，女大學生黃菊先是將招聘單位巨人學校訴至海淀法院，后又以行政不作為將海淀區人力資源和社會保障局訴至法院。

　　昨天記者從黃菊律師處獲悉，法院已經正式受理黃菊訴人社局不作為案，這是人社局首次因就業性別歧視被告上法庭。

　　行政助理招聘“僅限男性”

　　山西籍女生黃菊(化名)是北京某高校2012年應屆畢業生，在畢業找工作之際，她在智聯招聘網站看到了巨人教育發布的行政助理職位招聘啟事。

　　該職位的描述為：“1.熟練使用各種辦公軟件及辦公設備，普通話標準；2.形象好，溝通能力強；3.能承受一定的工作壓力；4.踏實認真，責任心強；5.市場營銷專業，并有一定工作經驗者優先�！�

　　黃菊認為自身的條件符合該職位的描述，能勝任該工作，6月12日向巨人教育投遞了簡歷，但沒有收到巨人教育任何方式的告知。

　　2012年6月25日，黃菊再一次登錄智聯招聘查看投遞簡歷的消息時，發現巨人教育的行政助理招聘啟事中有一條“僅限男性”的條件。黃菊在當天致電巨人教育進行詢問，巨人教育答復稱該職位只招男性，即使黃菊各項條件都符合，也不會予以考慮。

　　求助反歧視公益機構維權

　　黃菊被拒錄后，向反歧視公益機構北京益仁平中心咨詢，被告知用人單位因為性別原因拒錄自己的行為屬于性別歧視，違反了《就業促進法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規。去年7月在北京瑞風律師事務所律師黃溢智的陪同下，黃菊向海淀區法院遞交了訴狀，要求法院依法判令被告向原告賠禮道歉，并賠償5萬元的精神損害撫慰金。

　　在起訴的同時，黃菊向海淀區人社局進行投訴，2012年10月，黃菊到監察大隊接受調查。在詢問過具體情況并看了其出具的公證書后，負責該案的監察員提出一個問題：即使可以認定歧視的事實，但卻沒有具體的法律條文規定如何處罰。

　　黃菊的代理人黃溢智律師向人社局提供了原人事部、國家工商行政管理總局共同發布的《人才市場管理規定(2005年修正)》，其中第39條規定：“用人單位違反本規定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級以上政府人事行政部門責令改正；情節嚴重的，并處10000元以下罰款�！钡珓趧颖O察大隊卻稱北京沒有相應的規定。

　　2012年11月30日監察大隊作出撤銷立案的告知書，指出巨人學�！坝捎诠ぷ魅藛T疏忽，對外發布的招聘信息中行政助理職位存在性別限制”，但其“及時發現并進行了更正”，在黃菊投訴時“該性別限制已經刪除，現已不存在發布招聘信息存在性別歧視的情況”。