滿懷著到外資金融機構求職的憧憬、一路過關斬將拼搶寶貴的實習崗位，最后一環卻遭遇“拼爹門檻”：想成功當上“實習體驗生”，父母必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶。渣打銀行廣州分行確認：同等條件下，優先錄取客戶子女。
招學生還是攬儲戶
面試排名第九被要求存入10萬元成為銀行VIP用戶
北京某大學金融專業大三學生楊惠去年11月在看到渣打銀行“實習體驗生”的招聘信息，按要求填寫網絡簡歷，二十多天后，她收到廣州面試的通知。
今年1月，楊惠在渣打銀行位于廣州市荔灣區中山八路的支行面試后，被要求回去等消息。沒多久，楊惠收到了渣打銀行發來的電子郵件，上面寫著：“您于2011年11月參加了渣打銀行體驗生項目招募面試，綜合排名第九。”
在發給楊惠的“面試評估結果”上，記者看到，來自中山大學、廣東外語外貿大學等大學的7名學生獲得了實習機會，另有20名學生進入渣打銀行“VIP客戶或其子女優先錄取通道”。
據了解，成為渣打銀行VIP客戶的條件是到該行開立50萬元定期存款戶頭。雖然銀行一負責人吳昊給楊惠發短信說可放寬條件，存10萬元、定存3個月，受傷的楊惠還是放棄了這個“天價實習生”機會。
正在實習的學生，不少是通過VIP客戶渠道取得機會
直到4月份，依舊四處尋找實習機會的楊惠，在網絡上看到渣打銀行新一輪的“實習體驗生”招聘。楊惠選擇了向媒體投訴：“希望同學們不要受騙。”
渣打銀行廣州分行有關負責人確認：渣打銀行確實在全國舉辦“金融體驗生”項目，在同等條件下，VIP客戶子女可優先錄取。渣打銀行VIP客戶有存款50萬元、10萬元等多個檔次，吳昊之所以向楊惠提出從50萬元降低到10萬元，是希望她能夠通過成為VIP客戶而獲得機會。現在正在渣打銀行實習的學生，不少是通過VIP客戶渠道取得實習機會的。
拼實力還是拼爹
律師稱可起訴渣打銀行在招聘過程中違規搭售產品、發展VIP客戶的行為
“這是絕對的違規行為，用人單位有違職業道德。”廣東省高校就業指導中心有關負責人在獲悉此事后，嚴厲批評道。該負責人表示，廣東早在2010年就出臺了《廣東省高等學校實習與畢業生就業見習條例》，確保大學生在實習、見習期間的權益得到有效保障。
大學生們告訴記者，一紙外資金融機構的實習證明，能為大學生求職和出國讀研“加分”不少，一些人甚至因為缺少這紙證明而慘遭“一票否決”。渣打銀行的“實習證明”，含金量自不待言。
廣東省律師協會勞動專業委員會主任劉繼承律師說，我國《就業促進法》明文規定，勞動者享有平等就業的權利。大學生懷抱希望去面試，卻沒有得到公平待遇，渣打銀行在招聘過程中涉嫌搭售產品、違規發展客戶，嚴重違背其作為著名上市公司的社會責任。
劉繼承律師建議，楊惠可以向勞動監察部門投訴渣打銀行在招聘過程中違規搭售產品、發展VIP客戶的行為，應賠償其交通損失費以及因招聘歧視而造成的精神損失。
競爭機會應公平
給求職者營造公平的競爭機會，既是對求職者的尊重，也是企業社會責任的體現
專業八級證書、CPA（注冊會計師）、ACCA（特許公認會計師）……為了參加面試，楊惠專程從北京來到廣州，還花了大量時間研究與渣打金融業務相關的資料。楊惠迷惑了：這些靠汗水拼來的證書，統統敵不過父母一張銀行VIP卡？
記者在百度搜索“渣打銀行金融體驗生”招聘信息，看到這是一個幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構，學習渣打銀行個人銀行基本產品知識的項目。如果學員符合銀行的用工要求，可以優先受聘為渣打銀行的正式員工。
業內專家表示，給求職者營造公平的競爭機會，既是對求職者的尊重，也是企業社會責任的體現。
劉繼承律師呼吁用人單位在招聘的時候，要重實力不重背景，“提升雙方的彼此尊重。”他還建議求職者提高維權意識，當遭遇不合理待遇時，要積極拿起法律武器維護自身權益。“當發現招聘單位有歧視等不恰當行為的時候，應盡量保留電話錄音、書面材料、電子郵件等證據；同時，及時向當地勞動監察部門舉報。”劉繼承說。
