部分員工超時工作成常態(tài) 勞動法也可以不遵守？

　　本報記者　　朱琳

　　這個“五一”小長假,張小天還是沒回成湖北老家。

　　一年多沒見父母,他原打算利用這三天假期回去看看,可還是泡了湯。

　　打給母親的電話中,他回不去的理由,還是那倆字:加班。

　　“我的‘五一’勞動節(jié),可真是名副其實。”張小天向記者抱怨,兩年前,他幸運入職北京市一家銀行,雖然薪資待遇還不錯,可他已感覺“身體被掏空”。

　　張小天的煩惱,在中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員時福茂看來,和施行20多年未大修的勞動法有關系。

　　時福茂調(diào)研發(fā)現(xiàn),員工超時工作、微信工作群不分工作日節(jié)假日狂轟濫炸,已成為不少企業(yè)的常態(tài)。“盡管很多企業(yè)存在超時加班現(xiàn)象,但勞動法中只規(guī)定了加班報酬標準,并沒有涉及勞動者健康方面的保障及補償機制。”

　　山東大學法學院副教授李長勇也注意到,很多企事業(yè)單位以降低底薪、加大提成的形式刺激員工加班,形成表面上的“主動”加班。“由于缺少嚴厲的罰則,很多用人單位認為勞動法可以遵守也可以不遵守。”

　　多位專家在接受《法制日報》記者采訪時呼吁,急需對勞動法進行全面梳理完善。

　　勞動法20余年未大修

　　作為一部構(gòu)建和諧勞動關系的法律,勞動法關系到我們每個人的生活,人們無時無刻不在勞動法的保護和約束之中。

　　1994年7月5日,勞動法經(jīng)八屆全國人大常委會第八次會議審議通過,并于1995年1月1日起施行,標志著我國勞動制度建設進入法制化軌道。

　　“這部法律是我國建國以來第一部全面規(guī)范勞動關系的法律,填補了我國勞動立法空白。”李長勇指出,勞動法落實了憲法規(guī)定的基本人權(quán)里的勞動權(quán),勞動法律關系主體雙方平等適用勞動法,建立了公平的市場競爭機制。