員工缺席一次會就被“炒魷魚”

　　“任性單位”被判賠4.2萬元

　　廣西新聞網(wǎng)-當(dāng)代生活報記者 王斯 通訊員 李幫

　　兩年前，80后男子王某，因為未參加單位組織的一次會議，結(jié)果被單位“炒魷魚”。莫名其妙丟了工作，王某先是申請勞動仲裁，后又兩次將單位告上法院，要求單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金4.2萬元。到底是職員違反勞動紀(jì)律“被炒”合理，還是單位“太任性”？該案經(jīng)過南寧市兩級法院審理，一審法院認(rèn)為單位炒王某合理合法，不用擔(dān)責(zé)。可到了二審法院“劇情反轉(zhuǎn)”，二審法院認(rèn)為，是單位濫用權(quán)力“太任性”，要賠償王某違法解除勞動關(guān)系違約金4.2萬元。

　　事件：

　　他因為沒開一次會被“炒魷魚”

　　王某今年36歲，7年前，王某成為南寧市某食品包裝公司（簡稱包裝公司）的一名車間工人。因為工人對待遇有意見，向公司提出訴求。2015年4月24日，包裝公司分三批召開早中晚班員工訴求答復(fù)會議。當(dāng)天，王某的當(dāng)班時間是早班，要到下午4點才下班。可該公司當(dāng)天召開的早班員工薪資訴求答復(fù)溝通會，卻安排在下午3點半，當(dāng)公司經(jīng)理通知王某開會時，王某沒有參加。結(jié)果，該會議因為等王某，延遲到下午4點開會，可王某和另一位同事依然未能到會。

　　明明一再通知來開會溝通，王某卻公然不參加。事后，包裝公司工會將當(dāng)日早班員工訴求答復(fù)會議協(xié)商的內(nèi)容發(fā)送給王某，并告訴他，有訴求可以提交給工會再交給公司管理層商議。王某當(dāng)即提出兩項工資的訴求，而該公司工會主席認(rèn)為王某的訴求不太合理。