據中國之聲《新聞縱橫》報道,近日,有媒體報道,寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣布懷孕,休完產假之后隨即提出辭職,在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經報道就在網上引發熱議。

　　網友:

　　以后招聘網站把她資料拉黑。

　　這算不算職場碰瓷?

　　這就坑了,坑的不是公司,而是其他廣大女性。

　　碰到這種情況,老板也只能自認倒霉了。

　　這不是很正常嗎?企業知道利用規則合理避稅,員工也可以依法依規享受待遇。

　　問題來了,如果應聘人員先坦白了有孕在身,被錄用的概率幾何?

　　用人單位是如何變得戒備心超強的,這就是答案。

　　這是個人品質問題。雖然男員工沒辦法這么干,但遇到個人品質差的,相信企業的損失也不止幾個月的產假工資。

　　我國《婦女權益保障法》中明確規定了婦女生育子女的權利和自由,女性職工入職時隱瞞懷孕的事實,是否違背誠信原則,是否符合勞動法的相關規定?企業作為用人單位該如何維護自身權益,又能否因此與員工解除勞動合同?