【制度】紐約時報：中國存在“精英家長制”

　　【美國《紐約時報》網站12月4日文章】題：人才專政(作者：戴維·布魯克斯)

　　設想你出生在中國：你是獨生子女，受到父母、爺爺奶奶和外公外婆的寵愛。他們向你灌輸儒家思想，尤其是等級和勤奮的價值觀。他們送你去上學。你被中國激進的人力資本政策塑造成形。

　　你很快明白：當今中國是一個癡迷于人才的社會，中國的統治精英按照美國職業籃球聯賽(NBA)選秀的方式招募人才——嚴格、無情，完全是精英的方式。

　　隨著你在學校逐漸長大，你會發現要進入精英大學，你需要在高三那年最后的考試中取得一流成績。中國學生參加類似的考試已有一千多年的歷史。考試不會獎勵所有的智力技巧。它們獎勵勤奮讀書和死記硬背的能力。

　　每年大約有900萬學生參加考試。排在最前面的1%將進入精英大學，其他人最多只有上二流學校。這些不幸的人將發現，盡管他們的就業前景不會總是受阻，但成功的可能性減小。

但你成功了。你以一流的考試成績考入北京大學。你把教授當上帝，你知道如果成績好，就可以入黨。你知道在中國除了繁榮沒有別的政治哲學。

　　畢業后，你能夠在一家美國跨國公司找到一份工作，學習資本主義技能，然后回來成為企業家。但你決定進入政府部門，那里風險較低，而且你可以(暗地里)變得富有并為國家服務。

　　從某種意義上說，你的選擇無關緊要。無論你從商或從政，你都是同一個公司官僚機構的成員。在西方，政府與商界精英之間的關系緊張。但在中國，這些精英是同一社會組織中的一部分，為共同致富而相互合作。

　　當你跟美國人交談時，你發現他們對中國共產主義有各種奇怪的想法。你試圖告訴他們中國不再是那樣的國家了。它有另外一種制度：精英家長制。你告訴美國朋友，這是一個喜好人才的政府。它管理社會的方式就像一位英明的父親管理家庭。

　　這個精英官僚機構吸收了與之競爭的權力基礎。人們一度以為經濟增長會造就獨立的中產階級，但如今，社會的富裕階層顯然已被國家/企業的權力機構所同化。他們滿足于經濟自由和各種機會。

　　這個公司官僚機構并沒有停滯不前。它的成員敏銳地承認中國的弱點，并迅速擁抱現代化改革(只要改革不挑戰政策秩序)。最重要的是，你認為精英家長制帶來了好處。中國現在欣欣向榮。

　　你為這個公司官僚機構取得的成就感到自豪，希望它領導中國下一階段的現代化——從制造業經濟轉型為服務型經濟。但在私下里你心懷疑慮：不管其成員多么優秀，一個組織管理嚴密、依靠死記硬背的精英階層很可能根本無法管理一個靈活、創新的信息經濟。

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