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事業單位領導將打破上級任用傳統 可托獵頭遴選

2015年06月03日 15:09:00 來源:華西都市報 字號:       轉發 打印

  摘要:打破上級任用傳統模式。

  誰來當事業單位的領導?如何選拔?除了傳統的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外,今后還可以探索委托相關機構遴選。

  昨(2)日晚,中辦下發《事業單位領導人員管理暫行規定》(簡稱《規定》),明確提出這個選拔任用事業單位領導人員的最新方向。

  持續了近20年的事業單位改革,今年是一個關鍵的時間節點。按照2011年確定的改革時間表,事業單位分類改革應在今年完成。國家行政學院教授汪玉凱對事業單位分類改革調研多年,他對新京報記者說,跟領導人員有關的人事制度改革,是一切改革最關鍵的環節之一。在今年事業單位改革的關鍵節點,《規定》出臺,相當于注入了“催化劑”,有助于解決去行政化等事業單位改革的難題。

  可以委托獵頭公司選領導

  《規定》用八個章節,全面規范了事業單位領導人員人事管理的各個方面:任職條件和資格、選拔任用、任期和任期目標責任、考核評價、職業發展和激勵保障、監督約束、退出機制。

  “選拔任用”章節,《規定》提出:“選拔事業單位領導人員,根據行業特點和崗位要求,可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行,也可以探索委托相關機構遴選等方式進行”。

  其中提出的“相關機構”指的是哪些?“比如獵頭公司”,汪玉凱解釋說。

  他表示,事業單位領導人員的來源,以往主要由三部分組成:上級任用、單位內部選拔、公選,也就是《規定》中提到的組織選拔、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)這三種方式。

  “可以探索委托相關機構遴選”,指的是允許讓第三方代為選領導,這第三方就包括非官方的獵頭公司。

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[ 責任編輯:郭碧娟 ]

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