險(xiǎn)企高管天價(jià)薪酬可能不再出現(xiàn)。中國保監(jiān)會近日發(fā)布《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》(以下簡稱《指引》)，引導(dǎo)險(xiǎn)企建立以績效為導(dǎo)向的有效激勵機(jī)制�！吨敢芬坏⿲�(shí)施，保險(xiǎn)高管中的薪酬排頭兵未來的收入很可能受到影響。去年四大上市險(xiǎn)企年報(bào)表明，排名前三的險(xiǎn)企高管稅前薪酬均超800萬元。
盡管《指引》沒有點(diǎn)明“限薪”，但明確要求險(xiǎn)企根據(jù)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制等因素合理確定薪酬，同時(shí)規(guī)定不得脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬�！吨敢纷悦髂�1月起實(shí)施。
《指引》規(guī)定保險(xiǎn)公司高管人員目標(biāo)績效薪酬不得低于基本薪酬，績效薪酬不得超過基本薪酬的3倍�！吨敢烦艘蟾＠允杖牒徒蛸N參照國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，還規(guī)定保險(xiǎn)公司每年支付給高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過基本薪酬的10%。
為防止冒險(xiǎn)決策，若董事長總經(jīng)理績效薪酬達(dá)50%以上將延期支付。業(yè)內(nèi)人士表示，一些過度冒險(xiǎn)行為短期內(nèi)會為公司創(chuàng)造可觀的盈利，而風(fēng)險(xiǎn)往往要在后續(xù)幾年甚至更長時(shí)間才能暴露出來。為此，《指引》規(guī)定：一是延期支付對象定為保險(xiǎn)公司高管人員和關(guān)鍵崗位人員。二是將延期支付期下限定為3年。三是延期支付比例不低于40%，董事長和總經(jīng)理則不低于50%。四是如發(fā)生績效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風(fēng)險(xiǎn)及損失的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)停發(fā)職責(zé)范圍內(nèi)高管人員未支付的績效薪酬。
