近來,各地領導干部走出機關大院,深入基層社區、農村聽民聲、訪民情,受到群眾的普遍歡迎。深入基層問政于民、問需于民、問計于民,對于制定符合實際的政策,密切黨群干群關系大有裨益。但通過下基層活動察政策得失、體民生疾苦,關鍵還在于為民解憂。

　　知屋漏者在宇下,知政失者在草野。能否從中發現實質性問題并予以解決,是判斷下基層工作成效與否的重要標準。如果只追求形式而忽略實效,只是“車子轉一轉,隔窗看一看,干部談一談”,對于群眾反映的難處不能化解,許下的承諾不能加以兌現,這樣的下基層不但背離初衷,更會適得其反,令群眾反感。

　　把解民憂作為下基層工作的落腳點,就應“做足功課,忙在點上”,首先了解哪里是老百姓最急、最難、最憂、最盼解決的問題。只有做好先期調研,帶著“解決困難、化解矛盾”的目的,有針對性地深入矛盾大、困難多、經濟薄弱、需求強烈的地方,才不會漫無目的、走馬觀花。

　　真正做到解民憂,核心是“辦實事、求實效”。領導干部下基層的最終目的是為民服務、為民謀利,必須秉持務實作風,多想為民解難的辦法,多練為民辦事的本領,做到群眾有難不推脫,幫扶政策不打折,將基層所需所盼之事辦實、辦好。

　　領導干部下基層利黨利民,更應該轉化為政府的常態工作。錘煉干部作風不是一天兩天的事,不僅要讓干部“下得去”,還要建立長效機制,用明確到位的職責、清晰具體的章程,讓領導干部“待得住,干得好”。

　　基層穩則天下安。領導干部下基層,關系干群關系與社會和諧穩定。應該明白,只有在下基層的過程中,常懷解憂意識、秉持務實作風,下基層目的才能得以實現。