考績新制內(nèi)部溝通不良再讓馬英九吃苦頭

　　臺灣“考試院長”關中提出的“考績法修正案”，明定考績打丙等的公務員不得低于3%，在馬當局內(nèi)部引發(fā)爭議，包括“行政院長”吳敦義和臺北市長郝龍斌都表態(tài)反對齊頭式的淘汰機制。香港中評社22日發(fā)表分析文章指出，這個原本是要一展改革形象而端出的大菜，卻因事先內(nèi)部溝通不足，再度讓馬英九吃盡苦頭。

　　文章說，公務員向來是藍軍票倉，針對關中的改革方案，國民黨秘書長金溥聰也直言“改革要挑好時機”，讓外界以“金小刀vs.大關刀”來比喻，“公務員考績法”改革還沒達陣，執(zhí)政黨內(nèi)部已經(jīng)先亂了套，重量級政治人物各自表述的結(jié)果，改革未蒙其利，已經(jīng)先受其害。

　　吳敦義和金溥聰位居要職，必須扛起年底五都選舉勝敗重責大任，在這兩大黨政要角表態(tài)之后，已經(jīng)讓關中孤掌難鳴，也把難題丟回給馬英九。但改革公務員考績制度有一定的民意支持度，做與不做都讓馬英九陷入兩難。
 
　　文章回顧，先前引發(fā)臺灣社會高度矚目的美國牛肉、健保費調(diào)整和廢除死刑等議題，馬當局的問題與“考績法”修正一樣，也是溝通不足，內(nèi)部未建立共識之前即對外發(fā)布，官員一人一把號，各吹各的調(diào)。

　　這回“考績法”修正，馬英九若挺關中有得罪公務員之虞，如果“考績法”修正案喊卡，半吊子的作法，又會被外界譏為改革一事無成，內(nèi)部溝通渠道不良的結(jié)果，怎么做都不討好。

瀏覽精彩評論 進入評論頻道

[責任編輯：趙靜]