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臺勞動(dòng)部門“7休1”政策排除媒體業(yè) 媒體工作者抗議

2016年08月02日 09:02:10  來源:中國臺灣網(wǎng)
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  中國臺灣網(wǎng)8月2日訊 據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道,臺“勞動(dòng)部”勞工7休1政策(7天休1天)急轉(zhuǎn),媒體工作者勞動(dòng)權(quán)益小組1日在臉譜網(wǎng)(Facebook)粉絲專頁發(fā)文表示,抗議“勞動(dòng)部”立場一面倒向資方,要求協(xié)商納入勞方意見。

  媒體工作者勞動(dòng)權(quán)益小組發(fā)文指出,臺“勞動(dòng)部”原訂8月1日實(shí)施“做6休1”新制,但因資方團(tuán)體、臺北市報(bào)業(yè)商業(yè)同業(yè)公會數(shù)度與“勞動(dòng)部”協(xié)調(diào)后,宣布將研擬裁量基準(zhǔn),擬將媒體業(yè)排除“做6休1”。

  資方主要論點(diǎn)為,記者隨臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人出行9天8夜、或進(jìn)行為期兩周奧運(yùn)采訪,無法實(shí)施“做6休1”新制。

  據(jù)報(bào)道,媒體工作者勞動(dòng)權(quán)益小組表示,會有該論點(diǎn)是因資方長期節(jié)省人力成本所致,讓勞工連續(xù)上班8至12天本來就屬不正常現(xiàn)象。記者隨行臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人或是進(jìn)行為期兩周的奧運(yùn)采訪,這些極少數(shù)案例通過補(bǔ)充人力和合理調(diào)度即可解決問題。

  資方以極端個(gè)案為理由,擴(kuò)及媒體業(yè)所有勞工,媒體相關(guān)工會及團(tuán)體擔(dān)心以此無限上綱,掏空“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”對勞工應(yīng)休息的核心保障。

  媒體工作者勞動(dòng)權(quán)益小組指出,目前“勞動(dòng)部”與資方團(tuán)體的討論,依然無法解決媒體工作者面臨的兩大問題,包括員工超時(shí)以及各單位人員嚴(yán)重不足、遇缺不補(bǔ)。

  媒體工作者勞動(dòng)權(quán)益小組呼吁,臺當(dāng)局不能只聽資方團(tuán)體說法,“勞動(dòng)部”應(yīng)于未來兩個(gè)月聽取媒體相關(guān)工會及團(tuán)體代表意見,避免決策過于傾向資方,希望“勞動(dòng)部”能正視媒體工作者嚴(yán)重過勞及身心健康狀況,提出具體解決方案。小組也提醒資方應(yīng)照顧員工身心健康,確實(shí)遵守“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”。(中國臺灣網(wǎng) 盧佳靜)

[責(zé)任編輯:盧佳靜]

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