伍湘陵：臺灣失業率高企乃結構性失業所致
據臺灣“行政院總主計總處”統計數據顯示，臺灣今年8月份平均失業率已飆高至4.4%，失業人數為50.2萬人，較7月份增加1.2萬人，為近年新高。華廣網10日刊載廈門大學臺灣研究院經濟學博士伍湘陵的評論文章指出，臺灣失業率高企乃結構性失業所致，具體表現在五個方面。
全文摘編如下：
據臺灣“行政院總主計總處”統計數據顯示，臺灣今年8月份平均失業率已飆高至4.4%，失業人數為50.2萬人，較7月份增加1.2萬人，為近年新高。其中臺灣青年失業率高達13%，如按教育程度來看，今年臺灣地區大學畢業生失業率高達5. 84%，大專生生失業率4.92%，皆高于臺灣平均失業率，高學歷人員就業情況持續惡化。有報道稱，臺灣大學生因找不到工作，紛紛到澳洲從事屠宰、礦場、百貨商場內的苦力工作。失業率高企，加之島內工資“凍漲”與CPI指數飛漲，使得百姓對馬英九當局批評聲四起，同時以民進黨為首的“在野黨”也是借題發揮，大肆宣揚要“倒閣”，逼得馬當局坐立不安。
目前島內對馬當局不滿情緒沸騰，但這里首先要清楚臺灣失業率居高不下的主要原因是什么，從而理性對待。其實從今年年初以來，臺灣失業率持續攀升，是多方面因素疊加而致，但主要為結構性失業。結構性失業往往是經濟發展的一個必要條件和代價，其持續時間長，但是還屬于可控范圍內的失業。具體來說，臺灣結構性失業體現在以下幾個方面：
一、臺灣當前的產業升級與轉型。在臺灣“黃金十年”的發展計劃中，其未來產業的發展方向是全球資源的整合者與技術的提供者。因此在這一發展目標的導向下，臺灣目前加緊產業升級轉型，從而為高新技術產業發展釋放空間。但在這一過程中，因為產業發展方向的變化，從而導致其對社會勞動力的需求結構包括工種、技能、技術、知識、經驗等發生了變化，而勞動力的供給結構不能相應發生變動而引起了大量的失業。
二、臺灣勞動力年齡結構與勞動力市場中的需求結構不一致。臺灣因其社會低生育、社會“少子化”問題突出，目前已進入了人口老齡化社會，并有加速趨勢。一般來說，在勞動力市場中，勞動力的需求方往往要求年輕化、高學歷的勞動力，而臺灣的社會人口老齡化導致的后備年輕勞動力不足，同時年齡偏大的勞動力又找不到工作，由此出現大量失業的勞動力。
三、季節性因素導致的勞動力供需結構失衡。到8月份，臺灣失業率達到近年新高，尤其是大學畢業生失業率尤為明顯。出現這一狀況的原因在于，臺灣各大高校畢業生大都在6、7、8三個月中畢業，涌入到人才市場，從而導致勞動力市場中的供需結構失衡，出現大量的失業者。季節性失業率的變化，一般持續的時間較短，市場調節基本上可消化掉處于暫時失業的勞動力。
四、產業結構的空洞化導致人才需求的萎縮。臺灣勞動力密集型的代工生產方式曾為其發展帶來了動力，但是隨著經濟的高速發展，其地區內部生產成本與勞動力成本的大幅提升，促使許多企業紛紛將其生產基地轉移到大陸來進行生產。由于生產基地的外移，同時地區內部產業升級更新又難以吸引外移產業釋放出來的勞動力，從而致使其地區內部大量失業勞動力出現。
五、教育結構與市場勞動力的需求結構不協調。臺灣教育水平在世界上處于前列，尤其是其完善的社會職業教育體系，這都為其社會發展提供了優質的人力資源，但是近年來隨著臺灣社會轉型、技術升級以及產業結構調整，其學歷教育與職業教育也越來越難以適應社會發展，其中的問題也越加明顯。就學歷教育來說，臺灣各學校專注于傳統教育模式，而忽視了社會發展對人才綜合能力的要求；另就職業教育來說，生源的萎縮、師資力量的不足、投資的不足等導致職業教育不能發揮其社會技術型人才的培養作用。因此可以說，教育結構與勞動力市場結構的不協調，也在一定程度上導致了臺灣社會失業率的提升。
從以上幾個方面來看，臺灣失業率的飆高，主要為結構性失業。這種失業類型很多時候是社會經濟發展的必經過程。因此不管是當前臺灣哪個政黨執政，在其社會轉型、產業升級過程中，都會有這一遭，區別可能只在于失業率的高低程度而已。當前臺灣民眾對馬當局滿意度跌到低谷，估計是這連續幾個月CPI指數高漲、加之“工資調整案”未獲通過，幾個“民憤點”的疊加加劇了民眾的不滿。知道臺灣失業率高企的原因后，臺灣老百姓也許會冷靜很多。目前臺灣老百姓要做的事情不是抱怨，而是如何督促馬當局采取措施努力降低失業率，這才是關鍵。（伍湘陵 廈門大學臺灣研究院經濟學博士）
